Oblíbené stravenky jsou fenomén
Stravenky jsou v Česku dlouhodobě jedním z nejoblíbenějších benefitů. Jak se ale mění jejich role v době větší flexibility a home officu? A jaké benefity fungují v zahraničí? O tom jsme si povídali s Anetou Martiškovou, ředitelkou pro korporátní záležitosti nejoblíbenější tuzemské firmy zprostředkovávající zaměstnanecké benefity, firmy Edenred.
Stravenky jsou v Česku pojem. Jaký největší nesmysl jste o nich kdy slyšela?
Už jen samotné slovo „stravenky“ je zajímavé. Dlouho jsme se bavili o tom, jestli by nebylo lepší vymyslet jiný název. Ale pak jsme si řekli: proč? Stravenky se staly fenoménem, i když někdy i terčem vtipů. Stačí říct „Berete stravenky?“ a může to vyvolat úsměv. Přitom jde o benefit, který v Česku využívá téměř 1,5 miliónu zaměstnanců. A to už je velká kupní síla.
Home office a flexibilita – mění se kvůli tomu zájem o benefity?
Ano, benefity dnes musí být především flexibilní pro zaměstnance i zaměstnavatele. Trend je nechat volbu na zaměstnancích, aby si za určenou částku na benefitní kartě sami vybrali konkrétní výhody. Zaměstnavateli tím zároveň odpadá administrativa. Dalším výrazným trendem je zaměření benefitů na wellbeing a zdraví. Zaměstnavatelé mají jedinečnou možnost vytvářet prostředí, které podporuje fyzické a mentální zdraví zaměstnanců, ať už prostřednictvím zdravého stravování, pohybových aktivit, psychologické podpory, nebo vyváženého work-life balance. Správně nastavené benefity k tomu mohou výrazně přispět.
V zahraničí to takto běžné není, že?
Česko je v tomto ohledu opravdu unikátní v kladném slova smyslu. Vzniká tu skvělý systém podpory zdraví zaměstnanců. Od 1. 1. 2025 platí nová legislativa v oblasti zdravotních benefitů. Díky nim zaměstnanci ušetří 26,6 % v porovnání s hrubou mzdou. Firmy mají tak možnost podpořit prevenci u svých zaměstnanců a to může snížit náklady na nemocnost. Stát má potenciálně menší výdaje ve zdravotním systému. Je to výhodný model pro všechny strany a Česko tu může být inspirací i pro další země.
Mají v zahraničí něco podobného jako stravenky?
Ano, systémy podpory stravování existují i v zahraničí. Každá země má svoje specifika. Například ve Francii, v Belgii nebo Itálii jsou stravenky běžným standardem. Zaměstnanci díky nim získávají zvýhodněné stravování, zaměstnavatelé motivované a zdravější zaměstnance. Ale také daňovou výhodu a restaurace zase stabilní příliv zákazníků. Co je však důležité – Česko má jeden z nejpropracovanějších systémů, jenž podporuje nejen zaměstnance a firmy, ale i restaurace jako klíčové partnery. Máme tady také skvělý systém kantýn, které nabízejí zdravé a výhodné stravování.
Existuje v Česku nějaký benefit, jenž je opravdu unikátní, nikde jinde na světě ho nenajdeme?
Možná bych to nenazvala úplně unikátem, ale jedno specifikum tady máme. Příspěvek na stravné od zaměstnavatele by měl být adresný a účelový, což znamená, že zaměstnanec si za tyto peníze může pořídit pouze jídlo. Na rozdíl od peněz vyplácených do mzdy, jež nejsou účelově vázané, a nesplňují tak kritéria benefitů, a zaměstnanec si za tyto zvýhodněné peníze může pořídit v podstatě cokoliv. Obecnou snahou by mělo být vyvážené a kvalitní stravování, které podporuje zdraví. Ukazuje se, že tomu tak skutečně je.
Takže benefity nejsou jen způsob, jak zaměstnavatel říká, „vážíme si vás“, ale také nástroj, jak udržet lidi spokojené a produktivní?
Zaměstnavatel má možnost motivovat své zaměstnance a zároveň se odlišit na trhu práce prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů. Může poskytovat benefity v oblasti stravování, volnočasových aktivit a zdraví, jež zaměstnanci mohou využít za daňově zvýhodněných podmínek. Je jen na personalistech ve firmách, jak kreativně využijí možnosti, a nabídnou tak atraktivní škálu benefitů pro současné zaměstnance, ale také nové talenty.
